diashow
Veikko Simpanen | Sosiaalineuvos

Ajankohtaiset

Rahoitusta on jo nyt liian vähän sote- palvelujen tuottamiseksi riittävinä

Lue lisää »

Pitääkö olla oikeus valita riittämätön hoito?

Lue lisää »

Muualla verkossa

Jaa eteenpäin

Veikko Simpanen

Veikko Simpanen

Tapahtumakalenteri

Ma Ti Ke To Pe La Su
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
Tietotori

Porvaripuolueet ja EK ketunhäntä kainalossa

Porvaripuolueet ja EK ketunhäntä kainalossa
Erittäin ikävällä tavalla suomalaisia harhautetaan taas kerran porvaripuolueiden ja Elinkeinoelämän Keskusliiton toimesta. Väitetään toistuvasti, että eläkeikää on nostettava tulevaisuudessa Suomen talouden kestävyyden johdosta. Porvareiden väitteen mukaan tämä on välttämätöntä työntekijöiden pitämiseksi työelämässä nykyistä korkeampaan ikään. Tiedämme, että tästä se ei ole kiinni ja sen tietävät työnantajatkin. Tosiasiahan on se, että työnantajat eivät yleisesti halua pitää työssä ikääntyneitä työntekijöitä, mutta haluaisivat eläkemaksujensa alenevan vanhuuseläkeikärajaa nostamalla, sillä tällöin mm. työstä ennen eläkeikää ulos joutuneiden eläkkeet pienenisivät entistä enemmän.
Ei nykyinen joustava 63 – 68 vuoden eläkeikäraja ole syynä ikääntyneempien työntekijöiden työelämän ulkopuolelle jäämiseen. Syynä tähän on työnantajien syrjivä asenne ikääntyneempiä henkilöitä kohtaan. Työpaikoista irtisanotaan ikääntyneemmät työntekijät ensimmäisinä eikä työttömäksi jääneitä ikääntyneitä haluta ottaa mihinkään työhön. Ei tähän auta eläkeiän alarajan nosto.
Tämän moraalittoman menon pääministeri Jyrki Kataisen hallitus voi lopettaa helposti ja nostaa eläkkeelle siirtyvien keski-ikää käytännössä merkittävästi vanhuuseläkeikärajoihin koskematta. Korjaamiseksi tarvitaan työlainsäädännön uudistamista.
Työelämän osapuolia sitovasti on säädettävä irtisanomisjärjestyksestä, jolla suojataan ikääntyneimpien työntekijöiden asema ja estetään työnantajaa rangaistuksen uhalla toimimasta nykyisellä ikääntyneisiin kohdistuvalla painostustavalla henkilöstöä vähennettäessä kultaisin kädenpuristuksin tahi lomautettaessa tai irtisanottaessa.
Lisäksi työnantajille, jotka työllistävät toistaiseksi voimassa olevaan työ- tai virkasuhteeseen työttömän, tulisi säätää lainsäädännöllä tuntuva taloudellinen tuki työllistettävää kohti, esimerkiksi verotuksellinen etu sen jälkeen kun palvelussuhde on kestänyt yli vuoden ja jatkuu toistaiseksi voimassaolevana. Edun määrän ja pituuden tulisi riippua työllistettävän iästä. Mitä korkeampi työhön otettavan ikä on, sitä suurempi ja pitempiaikainen etu tulisi suunnata työllistävälle työnantajalle.


Uutiset Espoo.fi

Kaupunginhallituksen päätöksiä 14.10.2019

Kaupunginhallitus päätti esittää nykyisiä veroprosentteja, hyväksyi...

Lue lisää »

Nuoret osaajat mukana luomassa Business Espoo -verkoston brändiä

Viime vuoden Dash Hackathoniin osallistuminen tuotti Business Espoo...

Lue lisää »

Uutiset Demokraatti.fi

Kisaunelma erittäin lähellä – kello 21.45 alkaa superjännittävä peli Huuhkajien EM-paikan kannalta

Suomi on tällä hetkellä viiden pisteen karkumatkalla oman EM-karsintalohkonsa toisena ennen Armeniaa ja Bosnia-Hertsegovinaa. Kreikalla on koossa viisi...

Lue lisää »

Erikoinen tulipalo Helsingissä – sama asunto tuhoutui kahdessa erillisessä palossa

Kerrostaloasunto tuhoutui kahdessa erillisessä tulipalossa Helsingin Vuosaaressa torstaina. Pelastuslaitos sai hälytyksen Ulappasaarentiellä sijaitsevaan...

Lue lisää »

Uutiset SDP.fi

SDP hakee kaupunkipolitiikan koordinaattoria

SDP on suomalaisen politiikan muutosvoima, joka tarjoaa tulevaisuusvision oikeudenmukaisemman ja tasa-arvoisemman yhteiskunnan rakentamiseksi. Haemme SDP:ssä...

Lue lisää »

Kansanedustaja Mäkisalo-Ropponen: Muistisairaiden aseman parantamiseksi tarvitaan asennemuutosta ja poliittisia päätöksiä

Muistisairaudet koskettavat jo lähes miljoonaa suomalaista. Kansanedustaja Merja Mäkisalo-Ropponen (sd) muistuttaa, että muistisairauksien...

Lue lisää »