Ajankohtaiset
Rahoitusta on jo nyt liian vähän sote- palvelujen tuottamiseksi riittävinä
Lue lisää »Pitääkö olla oikeus valita riittämätön hoito?
Lue lisää »Muualla verkossa
Jaa eteenpäin
Veikko Simpanen
 |
Tapahtumakalenteri
| Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | Su |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
Espoon oman henkilöstön työterveyttä voidaan parantaa
Espoon oman henkilöstön työterveyttä voidaan parantaa
Todennäköisesti monista eri syistä johtuen Espoon kaupungin henkilöstön työ- ja ansiokykyä heikentävät valitettavan usein sairaudet. Pitkäaikaissairauksistakin kärsivien määrä on erittäin suuri. Tästä syystä myös työkyvyttömyyseläkkeelle vuosittain siirtyvien määrä on noin kolmannes kaikista vuosittain eläkkeelle siirtyvistä. Psyykkiset syyt sairauden aiheuttamissa poissaoloissa ja eläkkeelle joutumisessa ovat myös Espoon henkilöstöllä nousseet merkittäviksi tuki- ja liikuntaelin sairauksien ohella. Työuupumus ja pitkäaikainen vaikea masennus ovat myös Espoon henkilöstön keskuudessa liian yleisiä sairauksia. Voimme päätellä tästä, että töiden järjestelyssä ja mitoituksessa on paljon korjattavaa. Myös tuki- ja liikuntaelinsairauksia voidaan merkittävästi vähentää työhön ja työympäristöön kohdistuvilla
työterveystarkastuksilla. Tietenkin tarkastuksissa havaitut viat, puutteet ja epäkohdat tulee myös välittömästi poistaa.
Poistamalla työstä tai työympäristöstä fyysisesti tai psyykkisesti yksittäistä työntekijää virheellisesti tai vaarallisesti kuormittavat seikat, voidaan sairastavuutta koko henkilöstössä vähentää merkittävästi. Kun kivut, säryt, ahdistus, epänormaali väsymys, itkuisuus jne. vähenevät tai poistuvat nousee myös ihmisten työteho.
Kaikki sairaudet eivät tietenkään johdu työoloista, mutta työoloperäisten sairauksien määrä on kuitenkin huomattava Espoonkin henkilöstöllä.
Toimintaa Espoon oman henkilöstön työterveyden ja ansiokyvyn säilyttämiseksi kannattaa tehostaa huomattavasti myös Espoon talouden kannalta. Sairauslomien aikana Espoo maksaa sekä sairastuneelle palkan että sijaistyövoimalle. Vuosittain eläkkeelle siirtyvistä Espoon työntekijöistä noin kolmannes siirtyy työkyvyttömyyseläkkeelle. Jokainen työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvä Espoon työntekijä aiheuttaa Espoolle suuria eläkekustannuksia. Espoon on itse suurena työnantajana maksettava työkyvyttömyyseläkkeiden kustannukset Kuntien eläkevakuutuslaitokselle.
Tehokkaalla työterveyshuoltotoiminnalla ja hyvällä henkilöstöpolitiikalla voidaan saada erittäin suuria säästöjä Espoon menoihin ja parantaa merkittävästi henkilöstön hyvinvointia.
| ||