web stats
diashow
Veikko Simpanen | Sosiaalineuvos

Ajankohtaiset

Rahoitusta on jo nyt liian vähän sote- palvelujen tuottamiseksi riittävinä

Lue lisää »

Pitääkö olla oikeus valita riittämätön hoito?

Lue lisää »

Muualla verkossa

Jaa eteenpäin

Veikko Simpanen

Veikko Simpanen

Tapahtumakalenteri

Ma Ti Ke To Pe La Su
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      
Tietotori

Espoon oman henkilöstön työterveyttä voidaan parantaa

Espoon oman henkilöstön työterveyttä voidaan parantaa
Todennäköisesti monista eri syistä johtuen Espoon kaupungin henkilöstön työ- ja ansiokykyä heikentävät valitettavan usein sairaudet. Pitkäaikaissairauksistakin kärsivien määrä on erittäin suuri. Tästä syystä myös työkyvyttömyyseläkkeelle vuosittain siirtyvien määrä on noin kolmannes kaikista vuosittain eläkkeelle siirtyvistä. Psyykkiset syyt sairauden aiheuttamissa poissaoloissa ja eläkkeelle joutumisessa ovat myös Espoon henkilöstöllä nousseet merkittäviksi tuki- ja liikuntaelin sairauksien ohella. Työuupumus ja pitkäaikainen vaikea masennus ovat myös Espoon henkilöstön keskuudessa liian yleisiä sairauksia. Voimme päätellä tästä, että töiden järjestelyssä ja mitoituksessa on paljon korjattavaa. Myös tuki- ja liikuntaelinsairauksia voidaan merkittävästi vähentää työhön ja työympäristöön kohdistuvilla työterveystarkastuksilla. Tietenkin tarkastuksissa havaitut viat, puutteet ja epäkohdat tulee myös välittömästi poistaa.  
Poistamalla työstä tai työympäristöstä fyysisesti tai psyykkisesti yksittäistä työntekijää virheellisesti tai vaarallisesti kuormittavat seikat, voidaan sairastavuutta koko henkilöstössä vähentää merkittävästi. Kun kivut, säryt, ahdistus, epänormaali väsymys, itkuisuus jne. vähenevät tai poistuvat nousee myös ihmisten työteho.
Kaikki sairaudet eivät tietenkään johdu työoloista, mutta työoloperäisten sairauksien määrä on kuitenkin huomattava Espoonkin henkilöstöllä.
Toimintaa Espoon oman henkilöstön työterveyden ja ansiokyvyn säilyttämiseksi kannattaa tehostaa huomattavasti myös Espoon talouden kannalta. Sairauslomien aikana Espoo maksaa sekä sairastuneelle palkan että sijaistyövoimalle. Vuosittain eläkkeelle siirtyvistä Espoon työntekijöistä noin kolmannes siirtyy työkyvyttömyyseläkkeelle. Jokainen työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvä Espoon työntekijä aiheuttaa Espoolle suuria eläkekustannuksia. Espoon on itse suurena työnantajana maksettava työkyvyttömyyseläkkeiden kustannukset Kuntien eläkevakuutuslaitokselle.
Tehokkaalla työterveyshuoltotoiminnalla ja hyvällä henkilöstöpolitiikalla voidaan saada erittäin suuria säästöjä Espoon menoihin ja parantaa merkittävästi henkilöstön hyvinvointia.  

Uutiset Espoo.fi

Nuorisopalvelut lähti mukaan Sekasin-chattiin

Noin puolet Espoon nuorisopalvelujen nuorisonohjaajaajista kohtaa nyt nuoria...

Lue lisää »

Lastenpsykiatrinen yksikkö hyödyntää digitaalisia työvälineitä

Lastenpsykiatrinen yksikkö pyrkii järjestämään asiakas- ja...

Lue lisää »

Uutiset Demokraatti.fi

Ammattiliitto täräyttää: Rahat käteen etukäteen, jos työttömyyskassan ruuhka uhkaa viivästyttää maksatusta

Insinööriliitto on valmis hoitamaan lomautetuksi tai työttömäksi joutuneen jäsenensä työttömyysetuutta vastaavan summan etukäteen. Tämä on...

Lue lisää »

Tämä joukko joutuu erityisen tukalaan asemaan – liittojohtaja: ”Tekisi mieli esittää toivomus, että mieluummin lomauttaisivat”

Palvelualojen ammattiliitto PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen pitää valitettavana, ettei työttömyysturvaan tehtävissä poikkeussäännöksissä...

Lue lisää »

Uutiset SDP.fi

SDP:n Kymäläinen: Vihdoinkin kotihoidon pysäköintiä yhdenmukaistetaan

Liikenne- ja viestintävaliokunnan puheenjohtaja Suna Kymäläinen (sd.) toteaa tyytyväisenä valiokunnan saaneen valmiiksi...

Lue lisää »

Kansanedustaja Malm ehdottaa teollisuuden työpaikoilla 12-tuntiseen vuorojärjestelmään siirtymistä: ”Se toisi merkittävää hyötyä poikkeusoloissa”

Useilla teollisuuden alan työpaikoilla on koronavirustilanteen myötä siirrytty 12-tuntiseen vuorojärjestelmään. Työaikamuodon etuna on vuoronvaihtojen...

Lue lisää »