Ajankohtaiset
Rahoitusta on jo nyt liian vähän sote- palvelujen tuottamiseksi riittävinä
Lue lisää »Pitääkö olla oikeus valita riittämätön hoito?
Lue lisää »Muualla verkossa
Jaa eteenpäin
Veikko Simpanen
 |
Tapahtumakalenteri
| Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | Su |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Paikallisen aidon sopimisen esteenä työsuhdesuojan puute
Paikallisen aidon sopimisen esteenä työsuhdesuojan puute
Työsuhteessa oleva työntekijä on Suomessa täysin altavastaaja työnantajaan nähden työpaikalla. Suomessa työantaja voi irtisanoa täysin laittomasti ja mielivaltaisesti työntekijän. Laittomasta irtisanomisesta voidaan kyllä työnantaja tuomita vahingonkorvakseen ja mahdollista olisi myös tuomita työnantajan edustaja rangaistukseen. Rikosoikeudellinen käsittely on kuitenkin erittäin harvinainen maassamme.
Itse työsuhdetta ei kuitenkaan voida Suomessa suojata sen laittomalta purkamiselta tai laittomalta irtisanomiselta.
Työnantajalla on myös tulkintaetuoikeus ja lähes rajoittamaton määräysvalta työoloissa.
Tämä vallitseva tilanne on voitava korjata ennen kuin voidaan olettaa paikallisen sopimisen voivan olla aitoa sopimista. Tilanne on korjattavissa molempia sekä lainsäädäntöä että työehtosopimuksia kehittämällä.
Haluavatko Sipilän hallitus ja työnantajajärjestöt kuitenkaan aitoa paikallista neuvottelutoimintaa?
Nykyinen tilanne on työpaikoilla nykyisellä heikolla työsuhdesuojelulla työntekijälle samanlainen kuin marjastajan tilanne karhun tullessa polulla vastaan. Parempi on kiltisti väistää kuin ruveta karhun kanssa neuvottelemaan siitä kumpi väistää.
V.S. 21.2.2016
| ||